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2005/10/17
UUZone员工内部培训活动规则
这是uuzone为鼓励公司内部培训所采用的规则。 规则很有趣，公司出钱给每个人，但这个钱不能发给自己，只能发给培训讲师。 而发多发少完全根据自己对培训的满意程度决定。
讲师培训要花钱的 －－主要是为了吸引大家听，不但要内容好，而且得买些水果饮料什么的“引诱”大家参与。 当然最终培训是亏本还是赚钱， 取决于培训参加的人数和大家的满意程度。
呵呵，我自己都通过培训赚过一两百块钱呢。
UUZone员工内部培训活动规则
为了满足公司人员在知识、技能、观念上的不断进步的需求，界以有效执行公司人员生涯规划，保持公司的竞争优势，公司将于2004年9月起开展员工培训活动，现特制定本次活动规则。
活动程序：
1、 员工（讲师）自学课程或接受外界教育培训后，在公司举行讲座。
2、讲师宣传自己的课程，邀请公司其他员工参加讲座。并准备水果以及饮料。此项费用由行政部先行垫付。
3、公司员工每人每月将有100元作为支付讲师的报酬货币基金。此项费用不可取出单独使用，可累计到下个月使用。
4、讲座结束后，参加讲座的员工需填写培训效果评估表，并根据讲师在讲座上的表现支付一定的报酬，且不封顶，超出公司提供的基金以外的部分由员工自己支
付。
5、报酬支付方式：员工在评估表上填写支付数额，由HR现场统计和公布总货币额，并现场支付给讲师。
注意事项
1、 此项活动时间须在业余时间进行。每周1-2次。
2、讲师可由一人或多人组成。所获得的报酬自行分配。
3、讲师需提前三天到行政部预定培训场地，并提供参加人数。由行政部安排培训当日的水果、饮料。
4、无论讲师在讲座中有没有得到其他员工给予他的报酬，其在讲座中所支付的水果、饮料费将从工资中扣除。
5、本活动中员工填写的评估表内容HR将作为保密文件进行妥善保管。
附表：员工培训效果评估表
<<评估表3.doc>> <<评估表4.doc>>
这里公开这个我们去年９月制定的内部培训规则，一方面帮助大家了解我们，希望能吸引好的人才加入我们； 另外一方面，也是一种企业方法，培训是个很重要却很头疼的事情，我们这个方法还不错。
要了解uuzone的招聘情况：[blog招聘] UUZone 招兵买马进行中...
http://www5.uuzone.com/blog/mao/45789.htm
老冒
发表于
2005-10-17 22:35
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